あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

第６回アップしました！ 人育3分Taking第６回 今回は、成長について話しています。面白いですね～(^^) 成長するために必要なこととは？ 見て聴いていただきたいです。もし良いなあと思ったらチャンネル登録お願いします。 *は、必須項目です。 〔 お名前* 〕 〔 会社名...

このようなことを経験したことはありますか？ 提案するとダメだというところをまず指摘される 過ぎたことを非難される 行動したことの足りないと思われることだけ指摘される 行動を否定するために「〇〇さんもきっとそう思っていると思う」と他の人を引き合いに出して非難される ・ ・ ・...

「ピーマン嫌い！食べたくない！」と子どもが言ったらあなたはどう思いますか？ ・ ・ ・ ・ ・ 嫌いなんて言ってはダメ このまま好き嫌いがたくさん出てくるじゃないかしら 何とか食べさせなきゃ こんなことを考える人もいることだと思います。そして工夫をして食べさせようとしたり、...

10月も半ばが過ぎ、今年度は平年通りでないことがおこり、新たに社会人になった人は初めてというストレスもある中、色んなことに思い描いていただろうこととのギャップも認識し始めるころです。 うつむき、ため息をついて、ずっと何かを考えている様子。...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

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自己啓発セミナーでテンションｕｐ？ あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

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企業や組織においていつの時代も大切なのは人材だと思います。 入社しても短期で辞めたり、思うように行動しなかったり、心が病んだり。 どのようにすれば人が育つのか。 公益財団法人 日本賃貸住宅管理協会で 『人が離れるリーダーの条件 〜人が育つ7つのプロセス〜』 ...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

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あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...