言動一致
愚直に社員を信じる人が豊かな組織をつくります。 愛や感謝や信頼と表現していても 行動が伴わない人は、周りの大切な人が去っていきます。 行動は最も重要な情報です。 説明は第二の表現です。 私たちは言っていることより、行動していることを見ています。 そして人が去ると人を愚直に信じるなんて・・・と信じることから遠ざかる。 とはいえ、根底では愛に満たされたい、認められたい、温かな雰囲気の中に居たいと求めているから葛藤が起こります。 解決の手順は ①葛藤の意図を明確にする ②その意図を止めているものを明確化し解消する ③望む意図を目標設定する 上記の方法は心のしくみを知ることで解決できます。 言動一致。 これは誰よりも自分のために、自分を信じていられるために重要なことです。
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