ずっとずっとずーーーーーっと考え、探し続けていました。いい組織に共通していること。
ここで言う「いい組織」とは、組織に属する人たちのマインド（思考・感情）が豊かであるということです。
なぜ心財育成が関わる人たちは、豊かなマインドになっていくのか。
心財育成が、豊かだと思う組織の共通点が見えました。「今」の段階ではありますが。
鍵は、『マインドのアウトプット』
いい組織は、より良くなるためのアウトプットがとにかく多い。 自分の中にあるものを出して出して出していく。
自分が何を考えているのか。 自分の気持ちがどうなのか。
自分の中にあるものをどのように表現していくのか。 これは、普段からトレーニングしていないと容易ではありません。 つまりコミュニケーションには、適切なトレーニングが必要なのです。
そしてアウトプットするために必要なのが、『安全な場』と『インプット』と『自分軸（価値観の言語化）』
『安全な場』であるためには、心のしくみで伝える「コミュニケーションの前提」の実践があればできます。 そのために必要なのが、安全な場をつくるという覚悟とルール。その場にいる人全員がその覚悟とルールを持つように目標設定すること。それもまた、「コミュニケーションの前提」に基づくものです。 そしてこれが、心理的安全であることになります。
そしてこの続きは、またお伝えします。
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