2022年10月10日読了時間: 1分人育3分Talking第76回「なぜ○○出来ない?という問い」今回は上司あるあるシリーズです。 部下が失敗したり、上司の期待に応えられなかったときに 「なぜ出来なかった?」 「なぜしなかった?」 と叱責する場面、よくありませんか? この質問が果たして、望む方向に向かうのか? では、どのような問いかけが有効なのか? そんなことをお話しています。 #人育#望む人生を生きる#生きる力を育む#本質を引出す#健康組織風土#人を育む#自分を育む#成長#視点#思考#心のしくみ#自律#自分で考えて行動する#部下#モチベーション#リーダーの器#向かい合う姿勢#自分で考えて行動する#リーダーの役割#観察#考えない人https://youtu.be/CbFhMoqJg9Q
今回は上司あるあるシリーズです。 部下が失敗したり、上司の期待に応えられなかったときに 「なぜ出来なかった?」 「なぜしなかった?」 と叱責する場面、よくありませんか? この質問が果たして、望む方向に向かうのか? では、どのような問いかけが有効なのか? そんなことをお話しています。 #人育#望む人生を生きる#生きる力を育む#本質を引出す#健康組織風土#人を育む#自分を育む#成長#視点#思考#心のしくみ#自律#自分で考えて行動する#部下#モチベーション#リーダーの器#向かい合う姿勢#自分で考えて行動する#リーダーの役割#観察#考えない人https://youtu.be/CbFhMoqJg9Q
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