人育3分Talking第151回アップしました！ 今回のテーマは「当事者と傍観者」です。 問題を前にしたとき、あなたは当事者意識を持ちますか？もしくは傍観者のようになっていますか？ 問題は問題と捉えた瞬間、自分の問題なのです。...

人育3分Talking第150回アップしました！ 前回に続き今回も「共感」について深めています。 一口に「悲しい」と言ってもその中身は みんな同じなのでしょうか？ 気持ちは取り出して見比べることが出来ないから 同じではないかもしれません。...

人育3分Talking第149回アップしました！ 今回のテーマは「共感」。 いろんな場面でよく聞く言葉ですが 共感ってどういうことでしょうか？ 共に同じ気持ちを感じること？ その人の気持ちが分かったと伝えること？ いったいどういうことなのか二人で探究してみました。 ＃人育...

人育3分Talking第148回アップしました！ 今回は「じゃあ何をしたらいいのですか？」と言ったり、聞いたりしたことは無いですか？ この言葉がでてくるのは、どのような思考のプロセスがあるのでしょうか。 やり方に囚われていたり、ある一点の行動だけを切り取って行動したり。...

人育3分Talking第147回アップしました！ 「人の考える機会をとっていませんか？」シリーズ第4弾です。 前回に続き「人の考える機会を取らないとはどういうことか？」という観点で「見守ること」について深めました。 見守ることが難しい人は基準が「自分」なのか「相手」なのか...

人育3分Talking第146回アップしました！ 「人の考える機会をとっていませんか？」シリーズ第3弾です。 今回は「人の考える機会を取らないとは？」という観点で考えてみました。 見守るってどういうこと？ そのためには何が必要なのか。 そんな話をしています。 ＃人育...

今回は、みんなで人育Talkingで「個性ってどういうことなのか？」ということについてみんなで話す企画です。 今まで150回近く『人育』についてお話してきております。 そ・こ・で！　今回から『みんなで』人育について一緒に話すことで、視点を深めたり、広げたりして探究していく企...

人育3分Talking第145回アップしました！ 今回は「人の考える機会をとっていませんか？」です。 「あの人はきっとこんなことを考えている」ということなど聞いた事、言った事はありませんか？ しかしそれは本当にその人の考えなのでしょうか？ それは誰のための話なのでしょうか？...

人育3分Talking第143回アップしました！ 「関係性と承認欲求」第4弾です。 今まで学校や研修などの学びの場や企業などの組織での 関係性と承認欲求についてお話をしてきましたが 組織ではない場でも人がいるとついつい上下関係を設定し...

人育3分Talking第142回アップしました！ 「関係性と承認欲求」第3弾です。 今回は、組織の中での関係性と承認欲求について深めました。 例えば職場。 本来の仕事の目的を果たすことよりも ついつい上司からの承認を得ようと 目的がすり替わってしまうことありませんか？...

人育3分Talking第141回アップしました！ 前回に引き続き「関係性と承認欲求」についてです。 大人になって自ら学びにいくとき、その場で承認されるために行動するということがあります。 自分を啓発するためにいくようなときに起こりがちだったりします。...

人育3分Talking第140回アップしました！ 今回は「関係性と承認欲求」です。 私たちは、何かを教えてくれる人がいる場合、それを例えば先生だと思った瞬間、自分の中で関係性をつくりあげ、自分を下？に位置づけそれが行動となって現れることがあります。...

人育3分Talking第139回アップしました！ 前回に続き、和歌山県和歌山市の片男波公園にてロケをしました。 今回は「反省について」話してみました。反省という言葉を聞くと何だか悪いことが前提のような・・・ 普段の人育3分Talkingとの違いもお楽しみください。 ＃人育...

2024年新春スペシャルアップしました！ 2024年あけましておめでとうございます！ さて、あなたはどんな1年にしたいですか？ 私たちもどのようなことを大切にしてゆきたいか お話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土...

「失敗の取り扱い方講座」告知動画第3弾です。 今回は講座受講のメリットについてお話しています。 〇セルフマネジメント　自分の思考と感情と行動のパターンに気付く！ 〇チームマネジメント　チームの失敗の取扱い方がわかる！ 〇１on１ 〇成長支援 〇人材育成 〇コンサルティング...

経営者は「家庭が良くなって仕事も一生懸命してくれてありがたいよ」と。 このようなことを話せるのは、心理的に安全だからこそ豊かです. 心の学びは、ライフワークのバランスが良くなる. だから豊かになっていく. こういうことがいっぱい起こるからたまらない!...

学びによる変化が起こった後の気付きと学びはとても豊かな言葉たちが並んでいます. ワークを始める前は「ほんまかいな」という言葉も飛び交います（笑） な・の・で 「さぁ！やってみよう！」と声かけして 動き出したら、そこは笑いや笑顔の渦! そして聞こえてくる「ほんまや!」という声...

自分の今の役割を辞めたいけど辞められないとき 人は時折、身体を犠牲にすることで役割を果たせないことを証明することがあります。 体調を崩したり、心を崩したりすることで、周りが何も言えない状況を作りだすことがあります。 この方法は、「今」の自分にとって役割を放棄できるという肯定...

感情は軽々と思考を超えて言動へと現れる 人が成長するために必要な要素をどれだけ学び理解していても 育む側として ・自分の力が及ばない ・自分の力がない ・自分の存在価値がなくなるのでは無いか という恐怖心を自分自身が生み出した瞬間、思考は感情に飲み込まれる...

ときどきいただく質問です。 関わらせていただいている企業の風土が変化する。それは社員さんたちの雰囲気が変わるということ。 心のしくみを学んだ社員さんからよく聞く言葉は 「イライラすることがなくなりました」 「今までなら言おうかでも…と思っていたことが何のつっかえもなく言える...