人育3分Talking第142回アップしました！ 「関係性と承認欲求」第3弾です。 今回は、組織の中での関係性と承認欲求について深めました。 例えば職場。 本来の仕事の目的を果たすことよりも ついつい上司からの承認を得ようと 目的がすり替わってしまうことありませんか？...

人育3分Talking第141回アップしました！ 前回に引き続き「関係性と承認欲求」についてです。 大人になって自ら学びにいくとき、その場で承認されるために行動するということがあります。 自分を啓発するためにいくようなときに起こりがちだったりします。...

人育3分Talking第140回アップしました！ 今回は「関係性と承認欲求」です。 私たちは、何かを教えてくれる人がいる場合、それを例えば先生だと思った瞬間、自分の中で関係性をつくりあげ、自分を下？に位置づけそれが行動となって現れることがあります。...

人育3分Talking第139回アップしました！ 前回に続き、和歌山県和歌山市の片男波公園にてロケをしました。 今回は「反省について」話してみました。反省という言葉を聞くと何だか悪いことが前提のような・・・ 普段の人育3分Talkingとの違いもお楽しみください。 ＃人育...

2024年新春スペシャルアップしました！ 2024年あけましておめでとうございます！ さて、あなたはどんな1年にしたいですか？ 私たちもどのようなことを大切にしてゆきたいか お話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土...

新たなことを始めるときに経営者やリーダーからお声かけいただきます。理由は、伝えた人たちが新たなことへ行動し始めるために。 まず大切なのは、リーダーが望む未来や望む組織、人となりを言語化すること。 私たちは、その言葉を見れば、読めば自分なりには理解します。とはいえなんとなくで...

学びによる変化が起こった後の気付きと学びはとても豊かな言葉たちが並んでいます. ワークを始める前は「ほんまかいな」という言葉も飛び交います（笑） な・の・で 「さぁ！やってみよう！」と声かけして 動き出したら、そこは笑いや笑顔の渦! そして聞こえてくる「ほんまや!」という声...

感情は軽々と思考を超えて言動へと現れる 人が成長するために必要な要素をどれだけ学び理解していても 育む側として ・自分の力が及ばない ・自分の力がない ・自分の存在価値がなくなるのでは無いか という恐怖心を自分自身が生み出した瞬間、思考は感情に飲み込まれる...

ときどきいただく質問です。 関わらせていただいている企業の風土が変化する。それは社員さんたちの雰囲気が変わるということ。 心のしくみを学んだ社員さんからよく聞く言葉は 「イライラすることがなくなりました」 「今までなら言おうかでも…と思っていたことが何のつっかえもなく言える...

親である 経営者である 先生である 係長である 美容師である ・ ・ ・ 私たちは生きていくといろいろな役がついてきます。 役につくと世間が期待するその役だったり、自分がイメージの中でつくった役だったりを追いかけ始めます。...

自分さえ我慢すれば・・・ 自分を犠牲にして・・・ 自分を責めて・・・ 誰も豊かにならない選択です。 その我慢はあなたを強くはしません。 虚しさそして怒りに変化し、自分を焼き尽くしたり、相手を責めたりし始めます。 自分を豊かに取り扱うと決めること...

気付いた瞬間に変化する 自分を知ると同時に相手を知る。 そして今まで何が起こっていたのかを そこにいる誰もが理解した瞬間 組織風土は一瞬にして変化する。 風土は徐々に変化するのではなく 気付いた瞬間に変化する。 それがリーダーならばなおのこと。...

健康組織風土であるために始めます！ 研修をさせていただくなかで面談もさせていただくのですが、個別にお話しすることで考えがまとまったり、悩みがでてきたり、目標が明確になったり、葛藤で止めていたものが解除できたり。 わずかな時間で自分の中が整理される、スッキリするこの仕組みを福...

人育３分Talking第109回アップしました！ ポジティブバカシリーズ第１弾！ ポジティブシンキングと言い続ける人がいます。 それはポジティブに視点があるのではなく ネガティブに視点があるということ。 これらのことについて話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる...

人育3分Talking第107回アップしました！ 引き続き比較シリーズです。 今回は、そもそもの問いとして 「私たちはなぜ比較してしまうのか？」について 深めています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む...

人育３分Talking　第１００回アップしました！！！ 質問シリーズ第２弾です 。 前回「質問する人は『相手が考えていることを考えている』」という ？？？のフレーズが出てきました。 それってどういうことだろう？というところから 質問する側のスタンスや意識によって...

人育3分Talking第９９回アップしました！ 今回は、「質問していますか？」ということについて話しています。 普段の会話の中で、伝えることはしていても、相手に尋ねることはそれほど多くない様に思います。 質問されることで、考え始め、気づきが始まるなんてことを話しています。...

入社したてのころ、上司から「お客様と話ができるように焼き物や絵画、音楽とか勉強しておけよ」と言われていました。 そこから美術館にいってみたり、勉強してみたりしたのですが、興味がほとんどもてず「本当にこれらのことに興味を持つことで成績が上がるのか？」と考えたことがありました。...

人育3分Talking第95回 弱みシリーズ第２弾です！ 前回は、弱みを見せることが組織の安全性を高めるのに 有効なのかどうなのか？と話したものの まだ核心に到達しておらず。 そもそも、相手との「関係性」によるのではないか？ という視点で深めてみました。...

今回は上司あるあるシリーズです。 上司から仕事を丸投げされたということありませんか？ 「どうしていいのかわからない」 「詳細が聞かされていない」 など。 投げられた方は、受けないといけないと思うがゆえに色々な問題が起こってきます。 では、どのように伝える必要があるのか。...