情報伝達シリーズ第4弾です！ これまで、組織内での情報伝達における問題点について いろいろお話してきましたが、 今回は「では、どうしたら正確に事実を伝えていけるのか」について 考えてみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

情報伝達シリーズ第3弾！ 今回は組織内での情報伝達の際に 経営者→幹部→部署の責任者→一般社員・・・と 情報伝達を行うたびに事実が少なくなってしまう事態について 話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

情報伝達シリーズ第２弾です！ 「事実」ではなく「推測」や「憶測」によって事実が見えなくなっていることがありますよね。 そうなることで聞いた側は何を伝えられているのか分からない場合や誤解して入力してしまうこともあります。 これらのことが引き起こすこととは？ などについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

今回の内容は情報伝達です。 情報は伝達されていくたびに内容が削除されていたり、歪曲されていたりします。 それは何によって起こるのか！？ということについて話しています。 https://youtu.be/AiqdTC4NVVI ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション