第202回アップしました！ さて、今回も前回に続き「EQ」がテーマです。 今回は「自己認識と他者理解」について。 自分の気持ちや気分を「相手が〇〇だから私が△△の気持ちになる」と思ったことはありませんか？ これって何が起こっているのでしょうか？ そのようなことについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #心の知能指数 #EQ #自己認識と他者理解

第201回アップしました！ さて、今回も前回に続き「EQ」がテーマです。 私たちは、自分の気持ちよりも相手の様子を伺うことが傾向にあるのではないでしょうか？ そして相手をコントロールしようと動き出すことはありがちなことです。 では、大切な自分の気持ちに注目しているでしょうか？ あなたはどうですか？ ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #心の知能指数 #EQ #コントロール

第200回アップしました！ 人育３分Talkingもおかげさまで第200回を迎えました。 ご視聴いただいているみなさま、本当にありがとうございます！ これからもみなさまの「人育」にお役に立てるよう 精一杯努めてまいります。 さて、今回は前回に続き「EQ」がテーマです。 EQがなぜ注目されるようになったのかについて お話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #心の知能指数 #EQ

第199回アップしました！ 今回のテーマは「EQ」です。 EQとはEmotional Quotientの略で IQ（知能指数）に対して こころの知能指数と言われており 感情を取り扱うスキルのことです。 今回はEQとは何かお話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #心の知能指数 #EQ

第198回アップしました！ 前回から引き続き私たちが2025年に取り組んでいく 「整うリーダーシップ」について話してきました。 今回は前回に引き続き「意味づけ」について話しました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #意味づけ

第197回アップしました！ 前回から引き続き私たちが2025年に取り組んでいく 「整うリーダーシップ」について前回は「フレーム・視点」について話しました。 あなたは仕事についてどのような「意味づけ」をしていますか？ 「意味づけ」によって行動が変わっていきます。 そしてこれはどのような「フレーム」でみるかで「意味づけ」が変わるということについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発 #意味づけ

第196回アップしました！ 前回から引き続き私たちが2025年に取り組んでいく 「整うリーダーシップ」について「どこに視点をもっているのか」によって伝え方、伝わり方が変わってきます。 視点について話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発

第195回アップしました！ 前回から引き続き私たちが2025年に取り組んでいく 「整うリーダーシップ」について お話しています。 今回は「整う」ために何をする？ということを 考えてみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発

第194回アップしました！ 今回のテーマは「整うリーダーシップ」。 私たちが今年取り組む新しいコンテンツの軸として このタイトルを設定しました。 「整う」って今あちこちで目にするフレーズですが それをリーダーシップという観点から考えるとどういうこと？ というのを話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #整う #ととのう  #整うリーダーシップ #リーダーシップ開発

情報伝達シリーズ第4弾です！ これまで、組織内での情報伝達における問題点について いろいろお話してきましたが、 今回は「では、どうしたら正確に事実を伝えていけるのか」について 考えてみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

情報伝達シリーズ第3弾！ 今回は組織内での情報伝達の際に 経営者→幹部→部署の責任者→一般社員・・・と 情報伝達を行うたびに事実が少なくなってしまう事態について 話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

情報伝達シリーズ第２弾です！ 「事実」ではなく「推測」や「憶測」によって事実が見えなくなっていることがありますよね。 そうなることで聞いた側は何を伝えられているのか分からない場合や誤解して入力してしまうこともあります。 これらのことが引き起こすこととは？ などについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

今回の内容は情報伝達です。 情報は伝達されていくたびに内容が削除されていたり、歪曲されていたりします。 それは何によって起こるのか！？ということについて話しています。 https://youtu.be/AiqdTC4NVVI ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む #成長 #視点 #思考 #心のしくみ #自律 #自分で考えて行動する #俯瞰 #問題 #課題 #安心 #自己開示 #自分を大事にする #豊かな人生 #目的 #1on1 #人間関係 #情報伝達 #事実と意見 #推測 #憶測 #組織内コミュニケーション

人育3分Talking第189回 アップしました！ 前回に続き「問題と課題」です。 「問題」を目の前にしたときに、よく「難しいな～」とつぶやいていませんか？ 「難しい」とつぶやくとそこで停滞してしまいますよね。 一歩踏み出すための切り替えフレーズをご紹介しています。 ...

人育3分Talking第188回 アップしました！ 今回のテーマは「問題と課題」です。 「問題」と「課題」という言葉、同じようなものとして捉えて使っている人が多いように感じます。 あなたはどんな使い分けをしていますか？ それぞれ意味を理解して使い分けていくことで問題解決をス...

人育3分Talking第187回 アップしました！ 今回のテーマは「主役になりたがる人たち」には「承認欲求」が大きく締めているという話です。 自分をどのように主役にするのか。 何かを悪者にして自分を輝かせようとしたり、人の話や気持ちを自分を主役にする道具としたり。 ...

人育3分Talking第186回 アップしました！ 今回のテーマは「主役になりたがる人たち」です。 人の話を聴いているとき、ついつい視点が自分にむいてしまうことってありませんか？ それは良いも悪いもないのですが、人の話を聴けていないかもしれないはどのようにして起こっている...

人育3分Talking第185回 アップしました！ 引き続き面談シリーズです。 今日のテーマは「面談の意義」について。 「面談？やってますよ」とおっしゃる経営者や上司の方々は 面談の意義をどのように考えて実践されていますか？ 面談にもいろいろなものがありますが...

人育3分Talking第184回 アップしました！ 引き続き面談シリーズです。 今日のテーマは「面談の主役はだれですか？」です。 それは部下ですよーということでしょう。 ではあなたはどれくらいの割合で話していますか？ 主役は誰か？興味深い質問です。 ＃人育...

人育3分Talking第183回 アップしました！ 今回は面談についてです。 あなたの面談は機能していますか？ 面談が苦手ということを聞くこともありますが、そこにはあることが欠けているから苦手という印象になるのです。 そのようなことについて話しています。 ＃人育...