2024年新春スペシャルアップしました！ 2024年あけましておめでとうございます！ さて、あなたはどんな1年にしたいですか？ 私たちもどのようなことを大切にしてゆきたいか お話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土...

人育３分Talking第109回アップしました！ ポジティブバカシリーズ第１弾！ ポジティブシンキングと言い続ける人がいます。 それはポジティブに視点があるのではなく ネガティブに視点があるということ。 これらのことについて話してみました。 ＃人育 ＃望む人生を生きる...

人育3分Talking第107回アップしました！ 引き続き比較シリーズです。 今回は、そもそもの問いとして 「私たちはなぜ比較してしまうのか？」について 深めています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む ＃本質を引出す ＃健康組織風土 #人を育む #自分を育む...

人育３分Talking　第１００回アップしました！！！ 質問シリーズ第２弾です 。 前回「質問する人は『相手が考えていることを考えている』」という ？？？のフレーズが出てきました。 それってどういうことだろう？というところから 質問する側のスタンスや意識によって...

人育3分Talking第９９回アップしました！ 今回は、「質問していますか？」ということについて話しています。 普段の会話の中で、伝えることはしていても、相手に尋ねることはそれほど多くない様に思います。 質問されることで、考え始め、気づきが始まるなんてことを話しています。...

人育3分Talking第95回 弱みシリーズ第２弾です！ 前回は、弱みを見せることが組織の安全性を高めるのに 有効なのかどうなのか？と話したものの まだ核心に到達しておらず。 そもそも、相手との「関係性」によるのではないか？ という視点で深めてみました。...

今回は上司あるあるシリーズです。 上司から仕事を丸投げされたということありませんか？ 「どうしていいのかわからない」 「詳細が聞かされていない」 など。 投げられた方は、受けないといけないと思うがゆえに色々な問題が起こってきます。 では、どのように伝える必要があるのか。...

今回のテーマは「考えない人シリーズ」です。 ミーティングや会議をするときに、話す人、話さない人、指名されるまで意見を言わない人など同じことが起こりがちです。 これは何が起こっているのかこれらのことについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む...

人育3分Talking第73回アップしました！ 今回のテーマは「考えない人シリーズ」です。 考えてほしいと思うことが多々ある中で、リーダー側が自分のスピードで答えてほしいと思うことも有ると思います。 また答えを待ちきれずに言ってしまっていることもありませんか？...

人育３分Talking第72回アップしました！ 今回のテーマは「考えない人シリーズ第１弾」です。 何か質問されたときに即座に 「分からないです」 「考えたことありません」 「考えたくないです」 と答える人がいます。 その内側では何が起こっているのか？...

人育3分Talking第71回アップしました！ 今回のテーマは「リーダーの器」です。 前回まで「部下のモチベーションが下がるとき」 について深めてゆきましたが では、部下のやる気を引き出し育てていける リーダーの器とはどのようなものなのか お話しています。 ＃人育...

人育３分Talking第69回アップしました！ 今回のテーマは「部下のモチベーションが下がる時　第２弾！」です。 前回「部下のモチベーションが下がるとき」について話しましたが 下がる前には上がっていたという事。 とはいえ、知識や経験がまだそれほど身に着けていないとするならば...

人育３分Talking第68回アップしました！ 今回のテーマは「部下のモチベーションが下がる時」です。 どんなときにやる気がなくなるのか？ モチベーションが下がるということは、それまではモチベーションがあるということ。 どのような受け答えをしていますか？ 大切なこととは？...