人育探究Lab始めます！ 経営者、管理職、部下、先輩、後輩、仲間、親、子・・・・ いろんな役割や立ち位置のもと、私たちは日々、人との関わりを通して多くの出来事を経験しています。 うまくいったりいかなかったり、うれしいこともあれば悲しいこともあり、満たされたり傷ついたりもしま...

人育3分Talking第30回をアップしました！ 頼られたときこそ、それまでの関係性が明らかになります。 そしてもう一つ大切なこと、それは当事者意識になっているかどうかです。 これらのことについて話しています。 聴いていただけたらお役に立つと思います。 ＃人育...

人育3分Talking第29回をアップしました！ リーダーがメンバーを頼るということは、簡単なようでそれを言葉にするかしないかには大きな違いが出てきます。 そしてこのようなことが起こったときには、それまでの関係性が大きくかかわってきます。...

人育3分Talking第28回アップしました！ 成長するためにはインプットを重視することが多いと思います。 そして入るがあるなら出すがあり、inがあればoutがある。 成長が加速しないのは、アウトプットができていないことが大いに関係があります。...

心財育成が掲げているのjは、健康な「風土」になること。 企業は、人、モノ、カネ、情報、仕組み、技術などでできていると考えています。 「風土」は、人があって仕組みや情報を活かしできていると考えています。 豊かな風土は、「尊重」でできていると考えます。...

人育3分talking第27回アップしました！ 人を育てるにあたり、自分が思った通りになってない場合、一つ一つ修正していませんか？ 自分の分身を作りたいのであればそれもあるかもしれませんが、そうなると自分以上の人間にはなり得ないことになります。...

私たちは成長し続けています。 それが嫌々していることであろうが、しようと思いしていることであろうが。 成長が加速するときは「しよう」「したい」と思っている時に起こります。 「しよう」「したい」となるために必要な条件があります。...

人育3分Talking第26回アップしました！ 組織が成長するということは、そこにいる人が成長しているということ。 成長するということは、アウトプットしていくということ。 赤ちゃんがハイハイしだすこともアウトプット。そしてそれをみて喜んでくれる人がいる。...

人育3分Talking第25回アップしました！ 「対話」ということについて二人で話しているだけでも、意味づけが違い、イメージが違い、とても興味深いものです。 部下やスタッフや子どもと「対話」するときの動機は何であるのか？...

人育3分Talking第24回アップしました！ 組織内で、家族で、身近な大切な人を試したりしていませんか？ 例えば陸上でタイムを計るときは、図ることを伝えて行動に移してもらったり、試験すると伝えて試験をしたり（時折、抜き打ちなどという豊かでないことも行われたりしますが）...

人育3分talking第23回がアップされました！ あなたは人を試したことありますか？ それは愛ある期待ですか？それとも疑いに基づく評価ですか？ 言わずしてみてみることもありですが、言って伝えて見守ると、本人からするとみてくれていると思えることと、ゴールが明確なので結果が出...

心が弱いとか強いとかよく聞きます。 では弱い強いを決定づける定義は何なのでしょうか。 やる気を無くしていると弱いと言ったり、自分だったらやる気をなくすだろう出来事に出会っていても行動し続けることを見ると強いと言ったり。 ここに意味をつけるとするならば「軸」が明確か否かという...

人育3分Talking第22回がアップされました！ コミュニケーションにはトレーニングが必要という事を意識したことはありますか？ そしてトレーニングをするには、より良きコーチに巡り合えるか否かがさらに大切です(^^) どこを意識して、どのようにトレーニングすればよいのか。...

「働きだすと自由がなくなる気がする。何もせずに生きることができるのであればそれがいい」 何もしなくてよいのが自由なのでなく、何もしないということを意識的に選択し、そこに責任を持てていることが自由なのです。単に何もせず他責しているようでは不自由なだけです。...

ずっとずっとずーーーーーっと考え、探し続けていました。いい組織に共通していること。 ここで言う「いい組織」とは、組織に属する人たちのマインド（思考・感情）が豊かであるということです。 なぜ心財育成が関わる人たちは、豊かなマインドになっていくのか。...

人育3分Talking第21回アップしました！ 皆さんは、コミュニケーションをどのように意味づけていますか？ 今回は、「関わる力」という視点から話しています。これも興味深～い(^^) 誰に関わるのか？それは相手に対してだけなのか？...

【月に一度の大切な時間】 何となくスッキリしなかったり、整理したかったり、疲れていたり・・・。 これらを解消する時間を大切な自分の為に作ることは大切なことです。 私たちは心という宝の財産をもちながら、その素晴らしさに気づかず他人の価値観を探りながら　他人の判断基準で生きよう...

人育3分Talking第20回アップしました！ コミュニケーションがより良くなるためには、練習が必要です。 しかも基礎の基礎をトレーニングすることは重要です。 普段話しているからコミュニケーションができているということでしょうか？ 話すことより伝え達すること。...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

ありのままを受け入れて・・・。とか ありのままでいいんだよ。とか この言葉ときどき見かけたり、聞こえてきたりしますが　それが望ましくないとき本当にありのままでいいのでしょうか？ ありのままは現状なので、現状を知ることは大切です。...