以前「自立型社員をどう育てるか」というテーマについて名古屋大学の植田教授のお話を伺う機会がありました。 その中で２つ興味深いものがありました。 一つ目は「”教育”とは何か」という問い。 二つ目は「”ヒト”は生まれた時から”人間”なのか」という問い。 一つ目は教育基本法から...

自主性とは、自分で考え行動すること。 自主性を発揮している人としていない人との違いは、自分の行動を信じ、責任を持つと決められるか否かです。 ではどのようにすれば自分の行動を信じ、責任を持つようになるのでしょうか。 自主性を発揮する人は、自分の考えや行動、存在が誰かの役に立つ...

心が折れそうとか心が折れると言います。その心を折る決定者は自分です。 「折れる」ということは、ポキッという音やイメージや感じでしょうか。 「折れない」ということは、柔軟、しなやかさというイメージや感じでしょうか。 心の軸は「価値観」です。自分の「価値観」なら折れません。ただ...

問題だと意味づけた思考で考え続けても解決へは向かいません まずは自分で考えることは大切なことです。環境を変えてみて考えることも大切です。 自然の中にいく、座禅を組むなど一人の時間をつくり考えることは大切なことです。 しかしそれでも迷い、悩み続けているのであれば、それは問題に...

先が見えないと焦りがでたり、不安になったり、不満に思ったりすることが増えます。 この状態はエネルギーが滞留し消耗している状態です。そして滞留と消耗によりさらに焦り、不安、不満ということに焦点があたり、心と身体と思考をむしばみ始めます。...

悩んでいるのかいないのかわからないけどスッキリしたいとこのような感じで相談に来られる方もいらっしゃいます。 悩んでいるようで、いないようで、、、。 大したことでないようで、でもなんだかなぁ。 特に困ったことがあるわけでもないけど、なんとなくモヤっとするような、、、。...

これはまずはトップが、次にリーダーが、そして組織に関わる全員がそうあれば。 ◆信じて育てる ◆信じて任せる ◆信じて見守る ◆何でもいつでもどこでも何度でも話せる風通し ◆皆で学び合う取組 ◆皆で組織をさらに良くする取組 ◆役割がある　...

思い込みで生きている私たちは、自分の思い込み通りの行動をしない人を見ると不安や不満を感じます。そしてその根底には恐れがあります。 私たちは、自分と違う行動をする人を自分もあのようなことをしてみたいと目標とする人もいれば、それを嫉妬や嫌悪感として現す人もいます。...

「子供の頃から長年の不安の原因が今回めでたく消えました」とのお声をいただきました ここに至るには、自分の心の動きを理論で理解し、向き合い、引き出し、腑に落ちて納得し、心のしくみに従って取り組まれ、その結果、解決し望む人生へと加速し始めました。...

一人一人が持っているだろう役割に対するイメージや感覚や意味づけ。 組織の中で、その役割に対して明確な定義がされていなければ、いえ明確に定義されていたとしても起こりえる認識の差があります。 そして自分が思っている役割の能力や行動を相手がしなければ、それは不満や不安に変わります...

どうしたら信頼されるのか？ 研修、セミナー、カウンセリングセッションを行う中で、よく出てくるワードです。 経営者、営業、リーダーなどの役割がある方からは特によく聞きます。 「どうすればお客様から信頼されるのか」 「どうすれば部下から信頼されるのか」など...

一人一つの命。 自分の命・・・と思い込みがちですが人は一人で産まれてくることはできません。この世に生を受けた時から、その命は関わる人に影響があります。 「助かりました。大切な命がなくならずにすみました。ご相談していなかったらどうなっていたことか・・・」と安堵の声で連絡をいた...

目的と手段が入れ替わるのは一瞬！ それは‟一流マジシャン”のように気付かぬうちにすり替わります。 価値観に触れる出来事があったとき その出来事に対して私たちは感情が湧き起こります。 その感情が恐怖心に基づくものなら 恐怖心を引き起こした出来事を責めたい衝動にかられます。...

尋ねます。何があれば安全で安心なコミュニケーションができるのか。 尋ねます。何が安全で安心なコミュニケーションを妨げているのか。 誰もがわかっています。何が安全で安心なのか。 誰もがわかっています。何が妨げているのか。 それらの返答は、表現が違えども、言っていることの根底は...

考えること、食べること、寝ること、話すこと、笑うこと、悩むこと、進むこと、振り返ること、悔やむこと、人と会うこと、思いやること・・・。 何をするにも、何をしないことも、自分への投資と意味づけ行動することとただ行動することでは結果は全く違ってきます。...

痛みを知って優しくなる人 痛みを知って攻撃する人 優しくなる人は区別ができ 攻撃する人は差別をし 優しくなる人は愛を広げ 攻撃する人は恐れを広げ 優しくなる人は人が集まり 攻撃する人は人が去る 一人一人が自分という存在を大切にすることで...

家庭でも学校でも企業でも、人がいれば風土ができていきます。 そして風土は“そこに関わる人の在り方”が現れます。 そこに関わる人が愛に基づく想いで行動していれば愛が肥やす風土となります。 そこに関わる人が恐れに基づく想いで行動していれば恐れが肥やす風土となります。...

コロナ禍で私たちの考え方、家族の在り方、働き方、自分が何を大切にしたいのか、モノとの関係など自分や自分と関係のある人、関係のあることを内観し、考える時間が多かったと思います。 今までセッションや心のしくみ塾や人生の質を上げる人育て研修などで出会った方々からメールが続々と届い...

心のしくみ塾の受講者さまからのお声です。とても豊かです。 心のしくみ塾受講を終えてから2～3カ月ほどですが、色々変化があったのでご報告させていただきます。 自粛中に、バイトや学校に行けず不安な日々を過ごしていましたが、自粛中に「自分に今できることをやってみよう」と思い、イ...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...