人が活きるということ 人が活きること 人を活かすこと 懸命に想い、考え 懸命に語ることができる仲間がいることは豊かです。 「あ〜ち、この日 時間いただけますか。ご相談したいことがあるので」とメッセージをいただき、打合せ場所に行ってみると、たくさんの心豊かな仲間たちの顔、顔、...

みんな同じ？ ダイバーシティという言葉があちらこちらで聞こえてきます。 何か特別のことのように取り組みを考える企業もありますが、なぜわざわざこの言葉を取り上げるのでしょうか。 みんな違います。誰ひとりとして同じ人はいません。にも関わらずこの言葉が出てくるのは、“同じでなけれ...

人活®コンサルティングをさせていただいている中での１シーン。 代表が社員に理念を伝える。 なぜこの理念になったのか。 なぜこの会社を立ち上げたのか。 みんなとどのようになっていきたいのか。 代表が自身の生い立ちを語り始める。...

〜自ら考え、自ら動く、自立した社員を育てる～　人を育てるための実践心理学入門講座 http://r26.smp.ne.jp/u/No/600420/15LmK6H7ci0D_160520/0528D27190528015.html...

心のしくみ塾を終えて 心のしくみ塾を学んだ方から大切なお声をいただきました。 第１講目での学びから大きく変化し始める心のしくみ塾。 その変化と成長に立ち会わせていただけたことに感謝いたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～...

思い込みは一瞬で変わる 「お金と心の学び舎」を学んでいる方の変化は素晴らしいものです。 お声を頂いておりますのでご紹介したいと思います。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【 お金の価値観が変わります 】 毎月第2金曜日の夜に...

経営理念と自分 経営理念について話し合ってますか？ 理念について話すには、 ☆自分自身を知ること ☆会社の社会に対する存在意義を見出すこと ☆会社の中に存在する自分の使命と結びつけること 社長と一緒に話し合ってますか？ 自ら引き出した理念を語る社長は、また先代から引き継いだ...

共依存に陥る理由 共依存は、他人軸で自分を判断した瞬間に陥る 共依存は、自分の方が劣っていると思った瞬間に陥る 共依存は、自分の方が優れていると思った瞬間に陥る そして　“自分自身を生きる責任”　を他責した瞬間に陥ることになる 大切なのは...

人と居て大切なこと 見て取る、聞き取る、感じ取る 見守り、尋ねて、共にいる これらができるためには観察力が鋭敏であること 点ではなく面 一人ではなく一体 これらができるためには主観と客観、両方の視点であること いつの時代も大切なこと...

言動一致 愚直に社員を信じる人が豊かな組織をつくります。 愛や感謝や信頼と表現していても 行動が伴わない人は、周りの大切な人が去っていきます。 行動は最も重要な情報です。 説明は第二の表現です。 私たちは言っていることより、行動していることを見ています。 ...

言ったところで伝わりきらない 言わなきゃ当然伝わらない 以心伝心はという言葉がありますが、以心伝心は観察力が鋭敏でこそ存在します。 一心に心を研ぎ澄まし、相手のことやどの出来事を観察するからこそ得られる情報があります。 今の時代、情報過多と自問自答する内部対話は増え続けてい...

「言ってあげたかったんだけど言わなかったんですよね」 「もうここまで（首のところまで）出かかったんだけど止めたんです」 「言おうかどうしようか迷ったんで言わなかったんです」 言うも言わずもそれぞれに意図があるのでそれでよければいいのですが・・・。...

先日、「人が育つ心の仕組み」について講演させていただきました。 その講演を主催そして聞いていただいた方々からメッセージをいただきました。 数日たちましたが、参加者の方に会うと本当に参加してよかったと声をかけてもらっています。...

お金と心の学び舎を行う中で考えたこと。 日本は戦後を経て、高度成長期を創り出し、モノ、金では豊かになりました。 所有欲が手助けし、自分の家を持つまたは借りるということで各々が家を持つようにもなりました。 多くの人に住んでもらうために、数を必要とし、個の居場所をつくるため部屋...

人は価値観に触れたとき動く この根底は愛 人は価値観を侵されたときに動く この根底は恐怖心 愛によって動いた時には感謝が生まれ豊かになる 恐怖によって動いた時には憎しみが生まれ豊かでなくなる

宿題しない。 部屋を片付けない。 勉強しない。 お風呂に入らない。 歯を磨かない。 早く寝ない。 早く起きない。 間に合うように準備をしない。 言ってもしない。 言うこと聞かない。 指示するときに「なぜそれをする必要があるのか」を伝えていますか？...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

就職の決め手が企業知名度 就職の決め手が就業条件 これらで決めた仕事は長続きしない 生活のためと続けていたとしても 自分の心を誤魔化し そして心は続いていない 企業知名度に依存し、知名度を盾にしているならば いつしか乖離が現れる 離職の決め手は共依存の上司 ...

想いや夢はここにある 本当は想いも夢もあったけど どこかでそれを置いていくしかなかったんですね 望めば望むほど遠く感じたり そんなの無理だよと言われたり そんなことより現実見なさいと言われたり 自分の大切な想いや夢をを守るために 置いていく方が安全だったんですね、その瞬間は...

自分との距離 自分と向き合わなくても 生きてはいける 自分と向き合わなくても 人生は過ぎていく あらゆることを人のせいにして　 あらゆることを社会のせいにして あらゆることを外部のせいにして 自分と向き合わなくても 生きてはいける ただ 何だか思い通りにならないとおもったり...