子どものためと言いながら 子どもが学校にいけなくなったり、精神的に辛くなったり、病気になったりというときに、一刻も早く回復に向かって欲しいと親なら思うことでしょう。 病は気からというように、気（心）が不安定な状態になり、身体に現れることは少なくはありません。...

今日もまた新たな「人生理念」が生まれました。 自分は 何を大切に 何を根底に 何に基づき 今の役割を担っているのか わかった瞬間 今までの出来事の 今までの生き様の 意味が繋がり 自分という存在意義と繋がります。 人生理念受講者の声はこちらから...

11月11日は、「お金の不安はどこから来るの？　望む人生がかなう心の取扱説明書」というセミナーテーマでお話しさせていただきます。 では会場でお待ちしております！ お申し込みはこちらからどうぞ。

いつだって人生は変えられる　全ては自分の決断次第 「人生は変わらない」と思っているなら、その想いを叶えようと行動し始めます。 そう思ったのですから、叶わないと自分に対して具合が悪いのです。 そして変わらないように行動し 「やっぱり変わらないよね」と確信を得て ...

同じ目標をたてたとしても 究極 恐怖に基く目標は達成しません。 そして愛に基く目標は達成します。 嫌だなあ。やりたくないなぁ。でもやらなきゃ。 これらの根底には、恐怖心があります。 そして不安になります。 一時、出来たように見えても、どこかがズレています。 ...

学びは仮説を確信へと変化させ 学びは確信を核心へと導き 学びは核心に多面性があることを気付かせ 学びは全て繋がっていることを教えてくれる そしてこれらの根底にあるものは 自分が 望む状態に意識を向けているということ 自分が ...

中小企業家同友会で「教育」の大切さについてセミナーを開催しました。 社員のことを一生懸命考える経営者の皆さんが、頭にいっぱい汗かきながら社員を、会社を、関わる方々を豊かにするために自分と向き合われました。 「人を生かす」から、さらに「人が活きる」に焦点を当てる時間となりまし...

平常が平常でありつづけるわけではないことに気付くとき 平常でない状態を平常に戻そうと動き出す 平常であることが安心だからこそ 非常事態が起きた時 人はあまりにそれが非常であったとき 人に言うこと自体に特に意味がなく 自分が取り組むことであることを認識し...

私達は経験したことに何らかの意味をつける その意味はどのようにでも意味づけできる 全て自分次第 そしてその経験に至る行動には肯定的意図がある だから意味づけで自分を否定するものはない どのような肯定的意図があり 行動し 経験に至ったのか その自分を慈しむことが大切...

悩みというものは、望む状態と現状とのギャップ このギャップによる葛藤 だから何がギャップなのかを明確にする もし明確にできないならそれは恐怖心に取り込まれた もしくは自分との会話ができていないということ そして恐怖心を産み出したのも、会話をしないのも自分 ...

心のしくみ塾を受講いただいた方からお声をいただきました。 講座の間にどんどん気づき、葛藤から気づき、理解そして覚悟に至る経緯を見せていただけたことは本当に嬉しいことです。 ありがとうございます。 イニシャルM.Sさま...

人生理念セミナーを受講された経営者の方からお声をいただきました。 ご自身を確認されていくお姿がとても輝いてました。 人生理念セミナーの詳細はこちらから まさしくコレこそが自分そのもの ニックネーム：丁度いい社長さま ビジネスマンとして、一人の人間としてどのように過ごし生き...

私たちは心という財産をもちながら、その素晴らしさに気づかず、他人の価値観を探りながら、他人の判断基準で生きようとして、自分を見失うことがあります。 そして、自分を知りたくて「自分探しの旅」にでることもあります。 しかし、どこに行っても見つかりません。なぜなら、それは自分の中...

あなたは人が育つフィードバックをしていますか？ 仕事において誰かがアウトプットした結果を見て、ダメだと思った点や気になる点がある時に、アウトプットした人にアドバイスや思ったことを伝えた経験が一度はあるのではないでしょうか。 そんな時、あなたはどのように伝えていますか。...

どれだけ良いことを言われても動けないことがある。 思考は「理解」していても、感情が「納得」できていない証拠です。 私たちはどれだけ進化しても「思考と感情に一貫性が通らない限り“動き出してしまった”」とはならない生き物です。 ご感想やお問い合わせは、こちら ↓ からどうぞ。...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

正論が正解とは限らない 例えば組織において　一社員の意見を聞いた時、その意見を取り入れるとその他の人たちとの不公平が生じるという正論。 ‟今までの組織”であれば不公平が生じるというのは正論かもしれません。 しかし何を視点として正論なのか。 個人 組織 社会 過去 現在...

信頼される人になります！ 「どういう人で在りたいですか？」と尋ねると「信頼される人」と聞くことがあります。 「ではどのように相手から信頼されているということがわかりますか？」と質問すると「・・・」となることが多々あります。 あなたならどのように答えますか？...

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れていくのでしょうか？...

大切な仲間が眠れないということで心療内科に行き、睡眠導入剤をもらいのみ始めたと聞きました。 眠れないということはこのあと起こることは目に見えています。 すでにその二つ後に起こることが起こっているとのこと。 それは体重が減っているということ。...