https://youtu.be/Kf7yAMAuuEo 前回の「人を育てる素質の有無」について 私たちは「基本的にみんな持っている！」と 結論を出しました。 素質というよりも、人の基本的な機能として 誰もが人を育てられると考えます。...

https://youtu.be/qv3RvgO_uB0 今回は、人財育成についてお話する場面でいただいた問い 「人を育てる素質ってあると思いますか？」 これについて深めてゆきたいと思います。 人を育てるのに「素質」の有無はあるのか？ あなたはどう思われますか？...

今回も上司あるあるシリーズです。 前回に引き続き、丸投げ問題。 前回は部下の立場から話をしましたが、今回は投げる側である上司の立場から話していきます。 部下に期待することがあると思います。 ただその期待を伝えていますか？ 勝手に期待だけしていませんか？...

今回は上司あるあるシリーズです。 上司から仕事を丸投げされたということありませんか？ 「どうしていいのかわからない」 「詳細が聞かされていない」 など。 投げられた方は、受けないといけないと思うがゆえに色々な問題が起こってきます。 では、どのように伝える必要があるのか。...

今回は上司あるあるシリーズです。 部下が失敗したり、上司の期待に応えられなかったときに 「なぜ出来なかった？」 「なぜしなかった？」 と叱責する場面、よくありませんか？ この質問が果たして、望む方向に向かうのか？ では、どのような問いかけが有効なのか？...

今回のテーマは「考えない人シリーズ」です。 前回の話の中で、同じメンバーで会議などを行うときにおおまかに役割が決まってしまっていたりするということについて話しました。 とくに意見を持っているにもかかわらず、指名されるまで意見を言わないひとの中で何が起こっているのか？...

誰もが自分を信じ 豊かであるために命を使い、 自分を発揮し その一人ひとりが織り成す好ましい企業風土である居場所が愛に満ち溢れ その一人ひとりが家庭に帰ったときに家庭を愛に満ち溢れさせる存在である世の中になるために、この命を使わせていただく。それが心財育成の役割。

今回のテーマは「考えない人シリーズ」です。 ミーティングや会議をするときに、話す人、話さない人、指名されるまで意見を言わない人など同じことが起こりがちです。 これは何が起こっているのかこれらのことについて話しています。 ＃人育 ＃望む人生を生きる ＃生きる力を育む...

企業にて人育研修をさせていただくなかで、経営者やリーダーに研修の振り返りや社員のみなさんの変化や気づきについてフィードバックの時間をとっていただきます。 このフィードバックの時間がとても重要で、経営者やリーダーにとっては自分の中を整理したり、大きな気づきの機会になります。...

自分を知る学びが必要です。 それぞれの持ち場で仕事をしているみんなが集まり始めると話しが始まり、笑い声がおき、笑顔でいっぱいになっていく。 この一体感は勝手にできるものではなく、一人ひとりがもしくは誰かが意図をもって行動するからこそできていくものです。 研修が終わると...

人育3分Talking第73回アップしました！ 今回のテーマは「考えない人シリーズ」です。 考えてほしいと思うことが多々ある中で、リーダー側が自分のスピードで答えてほしいと思うことも有ると思います。 また答えを待ちきれずに言ってしまっていることもありませんか？...

どんなに微力でも 「微」の力はある バタフライエフェクト 必ず変わる より良くなる どこまでも「愛」 限りなく「愛」 根底は「愛」

人育３分Talking第72回アップしました！ 今回のテーマは「考えない人シリーズ第１弾」です。 何か質問されたときに即座に 「分からないです」 「考えたことありません」 「考えたくないです」 と答える人がいます。 その内側では何が起こっているのか？...

人育3分Talking第71回アップしました！ 今回のテーマは「リーダーの器」です。 前回まで「部下のモチベーションが下がるとき」 について深めてゆきましたが では、部下のやる気を引き出し育てていける リーダーの器とはどのようなものなのか お話しています。 ＃人育...

人育3分Talking第70回アップしました！ 今回のテーマは「部下のモチベーションが下がるとき」シリーズ第3弾です。 部下からの提案や意見などに対して 上司の対応次第でそのモチベーションを下げてしまうこと よくありますよね。 では、どのような対応をしたらいいのか。...

人生を豊かに生きてほしい。 人生を充実して生きてほしい。 そう願う経営者とともに 心のしくみ研修で学ぶ大切な社員たちが変化していく。 縁あって出逢った会社の仲間とともに 互いに心理的に安全な場を意識的に創り出し それぞれがそれぞれのペースで 自分に向き合うようになり...

ストレスを発散させるさせるために 旅行に行ったり 遊びに行ったり 人と会ったり・・・ それだけで状態が変化するならそれはそれでよし それだけで状態が変化しないならする事があります。 いや、こちらを先にすることです。 それは、ストレスと感じた ''元''...

できごとを見たとき、聞いたとき、感じたときに感情が伴います。 その感情に良い感情とか悪い感情と意味づけした経験はありますか？ 感情は「ある」のであって、良いも悪いもありません。 感情は出てきます。そしてその感情が起こるにも理由があります。 大切なのは、その理由を知ること。...

人育３分Talking第69回アップしました！ 今回のテーマは「部下のモチベーションが下がる時　第２弾！」です。 前回「部下のモチベーションが下がるとき」について話しましたが 下がる前には上がっていたという事。 とはいえ、知識や経験がまだそれほど身に着けていないとするならば...

人育３分Talking第68回アップしました！ 今回のテーマは「部下のモチベーションが下がる時」です。 どんなときにやる気がなくなるのか？ モチベーションが下がるということは、それまではモチベーションがあるということ。 どのような受け答えをしていますか？ 大切なこととは？...